深圳有代孕的女人吗，深圳市试管婴儿医院汇总，北大深圳，深圳罗湖

一、深圳借卵生子的年龄

1、深圳市是中国的经济比较发达区，坚信大部分的人只感觉这地方经济发达地区，可是并不知道，这地方辅助是在研发也是受许多人的青睐的，在其中也是有8家能够进行人工受精医院，其中还有7家是一个公办的，只有一家是私立学校的，但也是在通过我国审批后，得到有靠谱资格的，大伙儿选择的时候是能够安心的，下边会给大家全方位的进行一个列举，有需要的能够了解。

2、深圳市能够进行人工授精技术医院一共是有8家里的，各是北京大学深圳医院门诊、深圳罗湖区中心医院、深圳中山泌尿外科医院、深圳市妇幼保健院、深圳市人民医院门诊、深圳市第二人民医院、香港大学深圳医院门诊、深圳恒生医院。

3、北京大学深圳医院门诊：北京大学深圳医院门诊生殖医学科成立时间2000年，于2002年根据国家卫生部人类辅助生殖技术评审，变成那时候广东三家、深圳市唯一一家第一批得到准入条件的大专，同一年被定为深圳市关键医学专科，已经成功实施的试管婴儿技术子宫腔人工受精、试管婴儿-试管移植、卵胞浆内单男性精子显微注射等;

4、深圳罗湖区中心医院：罗湖医院生殖中心始创于1998年，是依据国家机构改革战略布局二大核心合拼，现阶段临床医学权威专家与护理精英团队逾数百位，现现阶段能够进行子宫腔人工授精技术、精子卵子胚胎冷冻技术性、试管婴儿、卵细胞激话系统等;

5、深圳中山泌尿外科医院：深圳中山泌尿外科医院生殖系统助孕中心成立时间1997年，由“我国做试管婴儿鼻祖”庄广伦专家教授亲自创立，关键进行试管婴儿技术包含：人工受精、第一代试管婴儿、第二代试管婴儿、囊胚培养、协助卵化等;

6、深圳市妇幼保健院：广州妇幼保健院生殖中心坐落于福强分院，成立时间1999年，是全省最开始设立的类似部门之2006年获夫精人工授精(IUI)准入条件资质证书，2011年获试管婴儿-试管移植(IVF-ET)准入条件资质证书，2019年获胚胎移植前细胞生物学检验(PGT)准入条件资质证书。现阶段开展以不孕不育症有关的诸多诊治;

7、深圳市人民医院门诊：深圳市人民医院门诊生殖中心实验室仪器健全，一个新的取精室当代与舒服，反映以人为中心标准。试验室质量管理严苛，各种各样质控指标在全国各地处在全国各地水准，能正常的实施人工授精技术，甚是受大家喜爱;

8、深圳市第二人民医院：深圳市第二人民医院生殖中心筹备于2005年，是医院门诊大力发展的部门，2007年根据广东省卫生厅审查，批准宣布开夫精人工授精(IUI)技术性，变成深圳市宣布进行人类辅助生殖科技的几个医院门诊之一;

9、香港大学深圳医院门诊：生殖中心于2016年10月顺利完成人类辅助生殖技术性宣布运作当场审查，于2018年9月已通过人类辅助生殖技术性当场审查复核，宣布给予人类辅助生殖技术咨询，包含：夫精人工授精、基本试管婴儿-试管移植(即通常说的“做试管婴儿”)和卵子浆内单男性精子显微注射等;

10、深圳恒生医院：深圳恒生医院是一家民办试管医院，可是也具备靠谱资质证书，能够进行人工授精技术。

二、37岁深圳试管代孕

1、这些都是在深圳市能够进行人工授精技术医院，还是建议大家选择的时候能够结合自身的具体情况挑选。一般花费都在3000-1000元左右.通过率只不过是在10%-25%的模样。

2、虽然我国实行了这生育政策，不过还有一些人违反计划生育政策存在超生的情况，而相对于正常计划内的生育，大家担心产妇的产假是否同样享受呢。如果在深圳超生二胎有产假吗？

3、超生二胎也是有产假的，据《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天。对于难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

5、除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定。但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

6、我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

7、2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

8、《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

9、幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

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