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2023劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么?产假如何带薪?

来源:http://www.xxdgw.com 作者:陕西青柠代怀机构 发布时间:2024-05-12
摘要:根据新的政策,除了对产假进行了相应的调整,同时也对产假的薪酬做出了明确的规定,各用人单位也要遵守本地区有关法律法规,怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假,孕期的

2023劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么?产假工资如何发放?2023劳动法对生育子女的法定假期进行了调整,女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比之前来说少了20天,其中,单胎的产假是98天,产前是15天,产后是83天,如果是难产,可以延长产假15天,下面,我们一起详细了解一下,2023劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么?产假工资如何发放?

一、2023劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么?

2023劳动法关于高龄孕妇生育第二个孩子的特殊条款是:

1、不管是第一胎还是第二胎,只要符合法定生育条件,就可以延长30天的产假;

2、生育多胎的,多生育一胎,可延长产假15天,妊娠4个月内流产者,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假;

3、晚婚晚孕可延长到四个月,其中法定假日为90天,妇女在生产期间享有的产假不少于90天;

2023劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么?产假如何带薪?

4、丈夫的育儿假由10天延长至15天,取消晚婚和晚育,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天;

二、产假工资如何发放?

根据新的政策,除了对产假进行了相应的调整,同时也对产假的薪酬做出了明确的规定,各用人单位也要遵守本地区有关法律法规,怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假,孕期的工资按照以前的月薪的80%支付,分娩期间的员工可以享受到基本的工资,至于产假,具体的工资要根据实际发的工资和生育补贴的比例来确定,如果实际的工资比生育补贴低,那么按照实际工资的差额支付,如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利,那么,按照实际支付的工资支付给职工。

哺乳期的工资,若休假时间为6个半月,按实际发薪80%支付;若休假时间超过6个半月,则该期间的薪金将按照实际薪金的70%支付,而对于晚婚晚育的夫妇,男的年龄为25岁,女的为23岁,在规定的三天的婚假中,再加上一周的婚假,双方的工资、奖金等都要按规定支付。

产假的时间取决于公司的制度,所以产假的时候会按照以前的月薪的八成来支付,而且跟基础的工资差不多,如果超过了一定的年龄,就会延长产假。

综上介绍,你了解了吗?因为各地的情况和法规的不同,产假的时间也会有所不同,具体要看当地的情况和企业的具体情况,所以建议大家还是先咨询当地的政府部门,了解当地的最新政策。


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