陕西产假多少天2024年新规定，2024陕西省产假几天？

　　陕西产假多少天2022年新规定，2022陕西省产假几天？最近全国很多地方都在修改计划生育条例，延长女性产假、生育假、育儿假等政策，增加生育福利。有朋友想知道，2022年陕西新规定的产假是多少天？2022陕西省产假天数新规？今天小编就和大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

　　2022年陕西新规产假多少天

　　58天。

　　根据《陕西省女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位应当依法保障生育或者终止妊娠的女职工享有下列劳动保护:

　　(一)正常分娩的，产假为98天，其中产前休假15天；

　　(二)难产或剖宫产分娩的，增加产假15天；

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

　　根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男方15天护理假，夫妻异地居住的，给予男方20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加十天产假。

　　陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加10天产假；女职工生育三个子女的，给予半年的奖励假。

　　也就是说，陕西三孩产假长达98+60+10+182=350天。

　　更有甚者，陕西拟规定，合法生育的父母，在子女一至三周岁期间，每年应给予父母双方至少30天的育婴假。

　　产假相关问题

　　职工需要缴纳生育保险吗？

　　不是，生育保险是国家要求用人单位为职工缴纳的一种保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不用缴纳生育保险费。根据国家现行政策，自2020年1月1日起，北京市全面实现生育保险和职工基本医疗保险合并。在保留生育保险险种的前提下，将生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴登记，参加北京市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。员工还是不用交生育保险。

　　如果女方失业，可以通过配偶享受生育保险待遇吗？

　　我国《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。因此，在法律层面，失业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的生育医疗费用报销待遇，但不能享受生育津贴待遇。

　　陕西省2022产假

　　用人单位未给女职工缴纳生育保险怎么办？

　　用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。

　　产假工资包括浮动绩效工资和业务提成吗？

　　用人单位已明确规定绩效工资和业务提成支付条件，并约定未参加绩效考核或无绩效的员工可以不支付绩效工资的，女员工因未为用人单位提供劳动，产假期间不得包括绩效工资和业务提成等非固定薪酬。

　　另外举个例子:小红是北京蓝天公司的销售人员，月薪6000元。双方签订了书面劳动合同，她的工作地点在北京。小红入职两年后生了孩子。蓝天公司没有支付她产假期间的工资，只支付了她由社会保险基金支付的生育津贴12000元。小红离职后申请劳动仲裁，要求蓝天公司支付其产假工资差额11000元。仲裁委员会支持了她的仲裁请求，但后来蓝天公司对此不服，诉至法院。

　　陕西产假多少天2022年新规定，2022陕西省产假几天？法院认为，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。故蓝天公司应支付小红生育津贴低于本人工资标准的差额，故驳回蓝天公司的诉讼请求。